政策法规

关于加强市直卫生事业单位人员编制管理的通知

时间:2011-03-29 17:05:27  作者:zzwsrc  来源:枣庄卫生人才网  查看:3563  评论:0

                   

枣庄市机构编制委员会办公室        文件

                   

枣卫字[2002]27

关于加强市直卫生事业单位人员编制管理的通知


关于加强市直卫生事业单位人员编制管理的通知

市直各医疗卫生单位:

为推进卫生事业单位人事制度改革,优化市直医疗卫生单位人员结构,促进入力资源的合理配置,根据市委、市政府《关于深化卫生事业单位人事制度改革的决定》(枣发[2002 J 6)和市编委《关于进一步加强市直事业单位机构编制管理工作的意见》(枣编发[20023)精神,特作如下通知:

一、  控制人员编制

市直各卫生事业单位要坚持精减、统一、效能的原则,

严格执行市编委批准的编制标准。除上级明确规定或引进高层次急需人才等情况外,不得突破编制数额调入或引进人员。对已超编的单位,要采取提前离岗、后勤服务社会化改革等措施,逐步将人员精简到编制以内。

二、  实行宏观管理

市直各医疗卫生单位需要增加人员时,须向市卫生局申请增人计划,报市编制管理部门批准后实施。

空编单位原则上接收本科及以上学历人员,个别紧缺专业可放宽到专科或中专学历。

超编单位不得再接收专科及以下学历人员。紧缺专业确实需要增加人员的,经批准可接收大学本科毕业生和研究生,也可引进高层次卫生技术人才。

无增人计划的,一律不得擅自接收、招考、引进、调入、聘用人员。

三、严格增人条件和程序

()用人单位在批准的增人计划内接收大学本科毕业

生和毕业研究生,要在市卫生人才分市场与毕业生本人洽谈,通过双向选择接收。

()在批准的增人计划内接收的专科及以下学历人 员,一律通过市卫生人才分市场采取公开招考的方式择优聘用。

()单位因工作或事业发展需要弓1进的高层次卫生人才,须同时具备以下条件:

1、具备用人单位急需的专业技术优势;

 2、有较高的政治思想和道德素质;

3、身体健康,能适应工作需要;

      4、具有原始本科(含以上)学历;

      5、具有副高级(含以上)专业技术职务任职资格,并受聘于二级或三级医疗卫生机构满5年;

      6、年龄在45周岁以下。

具有正高级专业技术职务任职资格或具备硕士研究生及以上学历的,年龄可放宽到52岁以下。

对符合市委、市政府《关于培养引进用好高层次人才的暂行规定》条件的,按《规定》办理。

()市直各医疗卫生单位在制定接收或弓I进人才计划前,要结合本单位发展规划和实际需要,对接收或引进人员的必要性、可行性进行科学论证,提出接收或引进人员的条件、待遇和聘用管理等方案。

市直各医疗卫生单位引进高层次卫生人才,由用人单位向市卫生局提出申请,报市编委批准后,由市卫生人才分市场发布信息,并经专家委员会论证,合格的实行双向选择。

()新进人员一律实行人事代理制、聘用合同制和试

用期制,试用期1年。

()市直各医疗卫生单位不得调入工勤人员。

四、严肃组织人事纪律

市直各医疗卫生单位要严格执行编制管理纪律,按照本通知的要求,加强人员进入管理,不得擅自调入和超编、超计划增人。对违犯组织人事纪律和编制管理纪律的,按干部管理权限,由纪检、监察部门给予党纪、政纪处分。

枣庄市人事局    枣庄市机构编制委员会办公室

枣庄市卫生局

 

                                                  OO二年十一月六日

 

主题词:卫生改革  人事  编制管理  通知

报送:省卫生厅,市委办公室,市政府办公室,市委组织部

抄发:各区()卫生局、人事局、编制委员会

枣庄市卫生局办公室                        2002116日印

                                                                 共印70

 

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