政策法规

关于卫生事业单位非在编用工管理暂行规定

时间:2011-03-29 17:05:28  作者:zzwsrc  来源:枣庄卫生人才网  查看:5192  评论:0

              

                局             文件

枣庄市机构编制委员会

枣庄市劳动和社会保障局

 

枣卫字[2003-]23

 

关于卫生事业单位非在编用工管理暂行规定

 


关于卫生事业单位非在编用工管理暂行规定

各区()卫生局、人事局、社会和劳动保障局,市直卫生事业单位,各民营医疗卫生机构:

为贯彻落实中共枣庄市委、枣庄市人民政府《关于深化卫生事业单位人事制度改革的决定》,进一步建立起单位自主用人,人员自由择业,政府依法监督,科学分类管理,配套措施完善.的人事管理机制,规范卫生事业单位用工制度,保障劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关规定,特对卫生事业单位非在编用工管理作如下暂行规定。   

一、卫生事业单位(以下简称用人单位)非在编用工是指卫生事业单位聘用的不占单位事业编制的人员和民营医疗机构聘用的人员。

二、用人单位招聘非在编员工要按照利于管理、分级负责的原则,市直卫生事业单位和民营医疗机构招聘的人员由用人单位与枣庄市卫生人才服务中心共同组织;区()级卫生事业单位和乡镇卫生院招聘人员由用人单位与区()

人才服务机构共同组织。用人单位招聘非在编人员由人事代理机构发布招聘信息,采取考试与考核相结合的方式进行,由用人单位择优聘用。   

 所招聘人员必须具备相应的执业资格,原则上应具备本科以上学历,个别紧缺专业可以适当放宽。同时,必须具备以下条件:

l、遵守国家的法律、法规和职业道德规范;

2、身体健康,能适应工作需要;   

3、年龄在40周岁以下。

具有副高级以上(含副高级)专业技术职务任职资格的,年龄可放宽到50周岁。

 三、用人单位对聘用的非在编人员实行人事代理制。用人单位聘用非在编人员时,应编制用工计划,经卫生行政部门审核,报人事、编制部门批准,填写《枣庄市卫生事业单位聘用非在编人员审批表》,市直卫生事业单位和民营医疗机构须委托枣庄市卫生人才服务中心进行人事代理;区()级卫生事业单位和乡镇卫生院须委托区()人才服务机构进行人事代理。       

用人单位应与人事代理机构签订人事代理合同,其聘用人员的人事关系及人事档案委托人事代理机构管理。

四、用人单位对聘用的非在编人员应实行聘用合同制,通过签订劳动合同确定劳动关系。劳动合同书的内容应包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作职责;劳动报酬和保险福利待遇;劳动保护和劳动条件;劳动纪律及奖惩;变更解除和终止合同的条件;违约的责任以及试用期限等。

五、用人单位对聘用的非在编人员应坚持按劳分配和技术要素参与分配的原则,实行按劳取酬和优劳优酬,但不得低于我市城镇职工最低工资标准。   

用人单位对聘用的非在编人员在岗位选择、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、专业技术职务评审聘任以及女职工特殊保护等福利方面享有与在编人员同等待遇。

六、被聘用的非在编人员有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期及哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其它情形。

七、被聘用的非在编人员有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知聘用者本人:

1、聘用者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

2、聘用者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作的;   

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化时,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。

八、用人单位依据本暂行规定解除聘用合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应根据被聘用的非在编人员在本单位的工作年限,每满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月的工资总额。聘用时间不满一年的,按照一个月工资标准支付经济补偿金。

1、用人单位提出,并经聘用者协商一致解除劳动合同

的;

2、用人单位未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使聘用者提出解除劳动合同的;

3、聘用者患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,由用人单位提出解除劳动合同的。

九、聘用者患病或者非因工负份,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的,除按规定支付经济补偿金外,还应支付不低于聘用者本人六个月工资收入的医疗补助费。      

十、被聘用的非在编人员解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,聘用者可以 随时解除劳动合同:

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

3、用人单位未按聘用合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十一、用人单位对聘用的非在编人员,应参照卫生事业单位在编同职级人员标准在劳动和社会保障部门为其办理养老、医疗保险,有关手续由用人单位委托人事代理机构代为办理。

用人单位对聘用人员应按《枣庄市机关事业单位社会保险暂行办法》、《枣庄市城镇职工基本医疗保险暂行规定》等有关规定及时足额缴纳养老保险金和医疗保险金。

十二、按本暂行规定聘用的人员,其连续工龄(按缴费年限计算)1 O年以上的,达到法定退休年龄,并符合退休 条件的,办理退休手续,其退休金由社会养老保险机构统一发放;不符合退休条件的,由社会养老保险机构将其养老保险帐户的全部储存额一次性支付给本人,同时终止养老和医疗保险关系。

十三、本暂行规定适用于全市各级卫生事业单位和民营医疗机构。

十四、本暂行规定下发后,各级各类卫生机构一律不准使用计划外用工。本暂行规定下发前,用人单位使用的非在编人员要进行清理,若继续使用,应按照本规定办理聘用手续。

    十五、本暂行规定自下发之日起施行。

    附:枣庄市卫生事业单位聘用非在编人员审批表

 

                          枣庄  市人事局

枣庄市机构编制委员会办公室    枣庄市劳动和社会保障局

 

00三年九月十日

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